easygrading – Stellen fair, transparent und gerichtsfest bewerten sowie Gehaltsbänder entwerfen

von | 23. Aug. 2019

Unternehmen wünschen sich mit Blick auf das Thema Stellenbewertung eine einfache und vor allem leichte sowie kostenbewusste Methode, um schneller auf die sich kontinuierlich ändernden Bedingungen und Anforderungen an Stellen und Stelleninhaber reagieren zu können. Diesem Anspruch müssen moderne Stellenbewertungssysteme Rechnung tragen. Mut zur Einfachheit ist erforderlich: Mit easygrading sparen Unternehmen Zeit und Kosten bei dauernder Verfügbarkeit!

In Zeiten des Aufschwungs sind viele Personaler mit der Bewältigung der Anforderung an die Unternehmen beschäftigt. Dazu gehören in erster Linie Recruiting und Einstellungen. Erst in einer Situation der Stagnation oder gar eines Abschwungs denken Unternehmen häufig über den inneren Aufbau der Organisation und die damit verbundene Stellenarchitektur nach. Häufig stellen sie fest, dass sie große Unstimmigkeiten in Bezug auf ihre Stellenwertigkeiten, ihre Stellenbezeichnungen und ihre Gehaltsstrukturen haben. Kommt Ihnen das bekannt vor?

Insbesondere KMU scheuen aufgrund der damit üblicherweise verbundenen Kosten vor einer Überprüfung der vorhandenen Stellenarchitektur und Stellenwertigkeiten sowie der Analyse der Gehaltssituation zurück.

Egal, ob Sie Unterstützung bei einem umfassenden Stellenbewertungs-Audit oder eine Neugestaltung der Gehaltsbänder in Ihrem Unternehmen wünschen, mit der Onlineanwendung easygrading können Sie preisgünstig die Stellen in Ihrem Unternehmen eigenständig überprüfen und darauf basierend faire Gehaltsbänder erstellen. Probieren Sie zuerst kostenlos die Funktionalität von easygrading aus.

Als Sparringspartner können Sie zusätzlich Dr. Viktor Beyfuß von der respondeo – Unternehmensberatung miteinbeziehen.

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beyfuss@respondeo.de

Geschrieben von Dr. Viktor Beyfuß

Viktor Beyfuß unterstützt Unternehmen, schnell kostenoptimiert, klare interne Wertigkeitsstrukturen und eine faire Mitarbeitervergütung zu gestalten.

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