Viktor Beyfuß Vergütungsberatung

Über respondeo &

dr. viktor beyfuß

Vergütungsberatung ist unser Spezialgebiet

Hohe Fluktuation, geringes Mitarbeiterengagement, Compliance-Themen bei der Vergütung von Führungskräften und Rekrutierungsprobleme sind nicht nur „Personalprobleme“. Es handelt sich um geschäftliche Herausforderungen, die nicht durch oberflächliche, einmalige Korrekturen gelöst werden können.

Mit ?respondeo! haben Sie einen Partner, der die wichtige, strategische Rolle von Personal und Vergütung versteht und eine Lösung mit Ihnen erarbeiten kann, die Ihrem Unternehmen dabei hilft, den Unternehmensauftrag und die Geschäftsziele zu erreichen.

Vergütungsphilosophie

Erstellen oder verfeinern Sie die Vergütungsphilosophie und -strategie Ihres Unternehmens, um die Unternehmensziele zu unterstützen und gleichzeitig die Nachhaltigkeit Ihrer Vergütungsprogramme zu fördern.

Vergütungspläne

Entwickeln oder verbessern Sie Ihre Vergütungspläne, um wettbewerbsfähiger und gerechter zu sein und gleichzeitig die Strategie, das Budget und die Kultur Ihres Unternehmens zu berücksichtigen.

Lohngerechtigkeit

Führen Sie Stellen- und Funktionsbewertungen mit der easygrading-Methode durch, um den relativen Wert von Stellen innerhalb Ihres Unternehmens zu ermitteln, einschließlich Lohngerechtigkeit, Gehaltsgruppen und Gehaltsspannen.

Mitarbeitermotivation

Verknüpfen Sie die Vergütung mit der Leistung, indem Sie kurz- und langfristige Mitarbeiter-Incentivepläne und Vertriebs-Incentivepläne erstellen, die das gewünschte Mitarbeiterverhalten fördern und somit zu erfolgreichen Geschäftsergebnissen führen.

Vergütungsrichtlinien

Stellen Sie sicher, dass Ihre Vergütungsrichtlinien und -praktiken mit den geltenden Gesetzen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen, wie z.B. in Deutschland mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem Entgelttransparenzgesetz oder der Institutsvergütungsverordnung.

Kommunikation

Kommunizieren Sie die Vergütungspläne Ihres Unternehmens und den Wertbeitrag Ihrer Mitarbeiter klar und deutlich.

?respondeo! – unser
kompetentes Partnernetzwerk

Dr. Viktor Beyfuß arbeitet mit ?respondeo! in einem übergreifenden Netzwerk von Vergütungsexperten, Compliance- und Datenschutz-Fachleuten sowie Praktikern zusammen.

Die Partnerschaften beinhalten fachlichen Austausch und Nutzen von Expertise bei speziellen Aufgabenstellungen und Zusammenarbeit bei größeren Mandaten.

Respondeo Zusammenarbeit
beyfuss

Alles alleine machen?
Nein.
Ich bin bestens vernetzt!

In einer volatilen, sich rasant verändernden Welt müssen alle Unternehmen beweglich sein. Es gilt, neue Chancen schnell zu erfassen und auf neue Herausforderungen und Wettbewerber zu reagieren.
Was Sie dafür benötigen, sind Lösungen, die einfach zu handhaben sind und die sich leicht an Ihr Geschäftsmodell anpassen lassen. Diese Lösungen müssen die Personalarbeit unterstützen.
Für uns geht es darum, Ihnen diese Flexibilität zu verleihen – und Ihre Betriebskosten zugleich bestmöglich zu minimieren. Das ist zwar kein leichtes Unterfangen, aber es ist das, was ?respondeo! und seine Partner am besten können. Und wir lieben die Herausforderung.

Meine Partner
Ausgewählte Kooperationen – für beste Resultate!

Dr. Jens Gehrmann – Schwerpunkt Global Mobility

Jens Gehrmann bringt seine Kompetenzen als freier Mitarbeiter in folgenden Bereichen ein: Global Mobility mit den Themenschwerpunkten „Prozessgestaltung und Organisation“, „Richtlinienerstellung/-überarbeitung“ sowie „Vergütungsmodelle bei grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen“. Dabei kann er auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalarbeit in Industrie und Beratung zurückgreifen.

Gunter Becker – Schwerpunkt Personalentwicklung

Gunter Becker (Dipl.-Kfm., MBA) bringt seine Kompetenzen als freier Mitarbeiter aus folgenden Bereichen ein: als Systemischer Berater, Trainer und Coach mit den Themenschwerpunkten, Personal-/Organisationsentwicklung, Eignungsdiagnostik, Outplacement Beratung, Vergütungsberatung.

Klaus Reckmann – Schwerpunkt People Officer

Klaus Reckmann bringt seine Kompetenzen als freier Mitarbeiter aus folgenden Bereichen ein: Personalleitung, Ausbildungsleitung, Organisation von Karriere- und Ausbildungsmessen, Relocation.
Dabei verfügt er über langjähriges Fachwissen aus internationaler Personalarbeit, angefangen von Compensation & Benefits über Change-Management bis zu Outplacement- und Karriereberatung.

Andreas Wahl-Ulm – Schwerpunkt Compliance

Andreas Wahl-Ulm bringt seine Kompetenzen als freier Mitarbeiter in folgenden Bereichen ein: Compliance, Risikomanagement und Datenschutz. Dabei kann er auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im KMU-Bereich und bei Großunternehmen – auch im internationalen Umfeld – in der regulierten wie unregulierten Finanzindustrie sowie im Immobilienbereich zurückgreifen und verfügt über Zulassungen von zwei europäischen Finanzdienstleistungsaufsichtbehörden.

Dr. Viktor Beyfuß

Hohe Fluktuation, geringes Mitarbeiter-Engagement, Compliance-Themen bei der Vergütung von Führungskräften und Rekrutierungsprobleme sind nicht nur „Personalprobleme“. Es handelt sich um geschäftliche Herausforderungen, die nicht durch oberflächliche, einmalige Korrekturen gelöst werden können. Deshalb unterstützt Viktor Beyfuß Unternehmen, schnell kostenoptimiert, klare interne Wertigkeitsstrukturen und eine faire Mitarbeitervergütung zu gestalten.

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Dr. Viktor Beyfuß

Hohe Fluktuation, geringes Mitarbeiter Engagement, Compliance-Themen bei der Vergütung von Führungskräften und Rekrutierungsprobleme sind nicht nur „Personalprobleme“. Es handelt sich um geschäftliche Herausforderungen, die nicht durch oberflächliche, einmalige Korrekturen gelöst werden können.
Deshalb unterstützt Viktor Beyfuß Unternehmen, schnell kostenoptimiert, klare interne Wertigkeitsstrukturen und eine faire Mitarbeitervergütung zu gestalten.

das Phänomen der „Überberatung“

Dabei muss Vergütungsberatung nicht teuer sein. Als langjähriger Compensation & Benefits Manager in verschiedenen Unternehmen kennt Viktor Beyfuß das Phänomen der „Überberatung“ – also die Angst davor, dass einem externe Berater das „Heft des Handelns aus der Hand nehmen“. Er hat erkannt, dass die meisten Lösungen und Erkenntnisse für eine sinnvolle Vergütungsgestaltung bereits im Unternehmen zumindest ansatzweise vorhanden sind.

easygrading

Deshalb hat Viktor Beyfuß ergänzend zur ?respondeo! – Unternehmensberatung die webbasierte Anwendung easygrading für die faire und transparente Funktionsbewertung und das Gehaltsbanddesign entwickelt. easygrading ermöglicht es Unternehmen, schnell und umfassend eine funktionsfähige Stellenbewertungslogik zu erstellen. Auf dieser Basis können Gehaltsanalysen durchgeführt und sinnvolle Gehaltsbänder entwickelt werden.

                                      

Die richtige Investition in Ihre Belegschaft zahlt sich über Jahre hinweg aus!

Werte

Wofür wir stehen

Respondeo steht für eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und Gehaltsgestaltung. Wachstum, Motivation und Engagement der Mitarbeitenden stehen bei uns im Vordergrund.

Kompetenz

Ehrlichkeit

Innovation

In 5 Schritten eine faire Gehaltsmatrix erstellen