Das ist Herbert und er will etwas über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wissen

Herbert, ein neugieriger und wissbegieriger Mensch, hat gehört, dass die EU etwas plant, das mit gerechter Bezahlung zu tun hat. Als moderner Bürger will er wissen: Was genau ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie? Hier ist eine einfache Erklärung für Herbert und alle, die es auch interessiert

Was ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist ein Gesetzesvorschlag der Europäischen Union, der mehr Gleichheit und Fairness bei der Bezahlung von Männern und Frauen schaffen soll. Das Ziel ist es, sicherzustellen, dass Menschen für gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt werden – unabhängig von ihrem Geschlecht.

Warum gibt es diese Richtlinie?

Herbert hat sicher schon vom Gender Pay Gap gehört – also der Tatsache, dass Frauen in der EU im Durchschnitt etwa 13 % weniger verdienen als Männer. Die EU möchte das ändern. Die Entgelttransparenzrichtlinie soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen, indem Unternehmen und Arbeitnehmer mehr Transparenz über Löhne bekommen.

Was bedeutet das für Arbeitnehmer?

1. Recht auf Informationen: Herbert und alle anderen haben das Recht, von ihrem Arbeitgeber Auskunft über die Bezahlung ihrer Kollegen zu bekommen, wenn sie ähnliche Arbeit machen.
2. Keine Geheimhaltungsklauseln: Unternehmen dürfen Mitarbeiter nicht daran hindern, über ihre Gehälter zu sprechen oder diese zu vergleichen.
3. Bessere Vergleichbarkeit: Arbeitgeber müssen erklären können, wie sie die Gehälter festlegen, und sicherstellen, dass keine Diskriminierung stattfindet.

Was bedeutet das für Unternehmen?

• Transparenzpflichten: Größere Unternehmen (mit mehr als 100 Mitarbeitenden) müssen regelmäßig Berichte über Löhne erstellen und aufzeigen, ob es Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt.
• Nachweise erbringen: Wenn Herbert merkt, dass er für die gleiche Arbeit weniger verdient als eine Kollegin, muss das Unternehmen beweisen, dass die Bezahlung gerecht ist.
• Gleichstellungsmaßnahmen: Gibt es Ungleichheiten, müssen Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um diese zu beseitigen.

Was hat Herbert davon?

Dank dieser Richtlinie kann Herbert sicher sein, dass er fair behandelt wird. Sollte es doch Unterschiede geben, hat er klare Rechte und Wege, um dies zu klären. Die Richtlinie stärkt also sowohl Arbeitnehmer als auch die Verantwortung von Unternehmen.

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✔ Gehaltsbänder erstellen: Entwickeln Sie gerechte Vergütungsmodelle, die Vertrauen schaffen.

Herbert weiß: Transparenz und Fairness zahlen sich aus – für Ihr Team und Ihr Unternehmen! Jetzt starten und zum Vorreiter für gerechte Bezahlung werden!