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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    Ihr Unternehmen ist einzigartig – Ihre Vergütungssysteme sollten es auch sein.
  • Foto für Vergütungssysteme auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungsberatung
    Ihre Mitarbeiter sind der wertvollste Aktivposten.
  • Symbolfoto für Vergütungsberatung auf respondeo.de, der Website von Dr. Viktor Beyfuß, dem Spezialisten für Vergütungssysteme
    Die richtige Investition in Ihre Belegschaft zahlt sich über Jahre hinweg aus!

Wir beraten Ihr Unternehmen –  mit Spezialisierung auf  Vergütungsberatung

Ihr Unternehmen ist einzigartig – Ihre Vergütungssysteme sollten es auch sein. Gemeinsam mit Ihnen packen wir die essenziellen Fragen an:

  • Sind Ihre Vergütungssysteme darauf ausgelegt, das Wachstum anzuregen, Risiken zu minimieren und Ihr Unternehmen mit einer motivierten und engagierten Belegschaft zu stärken?
  • Beinhalten Ihre Vergütungssysteme eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und Gehaltsgestaltung angesichts der regulatorischen Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Entgelttransparenzgesetzes?
  • Wie fördert Ihr Gesamtvergütungsprogramm das Engagement Ihrer Mitarbeiter, und wie steht es im Vergleich zu dem, was Ihre Mitbewerber anbieten?

Ihre Mitarbeiter sind der wertvollste Aktivposten – sie sind die Kraft Ihres Unternehmens! Die richtige Investition in Ihre Belegschaft zahlt sich über Jahre hinweg aus!

?respondeo! hilft Unternehmen, stark im Markt zu sein und ihre Zukunft im Hinblick auf die Mitarbeiter zu sichern. Dabei werden Lösungen aus dem Handbuch des Beratungsalltags der Wirklichkeit eines Unternehmens nur in seltenen Fällen wirklich gerecht. Gerade im Bereich der Vergütungsberatung erarbeiten wir zusammen mit unseren Kunden daher für jede Aufgabe oder Situation eine individuelle Lösung. Die Beratung ist dabei immer ein Prozess der Veränderung, sowohl für das Unternehmen als auch für das Individuum.

Fragen?
Beantworten wir gerne:

+49 (0) 30 217 511 69

Oder nutzen Sie unser schnelles Anfrageformular ->

Welchen Nutzen schaffen wir durch die Vergütungsberatung?

Als inhabergeführte Unternehmensberatung erarbeitet ?respondeo! maßgeschneiderte Lösungen und bietet profunde Antworten, wenn es um Fragen der Vergütung geht.

?respondeo! ist insbesondere auf

  • Stellenbewertungen,
  • Gehaltsanalysen und
  • Vergütungsmanagement

spezialisiert. Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems stets berücksichtigt werden.

Als Unternehmensberatung, die spezialisiert ist auf die Vergütungsberatung, bietet ?respondeo! seinen Kunden volle Flexibilität bei seinen Leistungen:

  • Mit unserem spezialisierten Online-Tool easygrading bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, selbständig, präzise und flexibel Stellenbewertungen durchzuführen sowie das Design von Gehaltsanalysen vorzunehmen.
  • Das individualisierte Know-how von ?respondeo! selber kann dann für die Vergütungsberatung ergänzend eingebunden werden.

Für die Vergütungsberatung ist durch ?respondeo! damit die gesamte Spannweite zwischen individueller, hochspezialisierter Betreuung und einem flexiblen, eigengesteuerten Prozess abgedeckt.

Fragen und Antworten rund um die Vergütungsberatung:

Was bedeutet Vergütungsberatung?

Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems immer berücksichtigt werden.

Welchen Nutzen schafft ?respondeo! für Ihr Unternehmen?

?respondeo! hilft anderen Unternehmen stark im Markt zu sein und ihre Zukunft mit Blick auf die Mitarbeiter zu sichern. Dabei werden Lösungen aus dem Handbuch des Beratungsalltags der Wirklichkeit eines Unternehmens nur in seltenen Fällen wirklich gerecht.

Für jede Aufgabe oder Situation wird deshalb gemeinsam eine individuelle Lösung erarbeitet. Beratung ist daher immer ein Prozess der Veränderung, sowohl für das Unternehmen als auch dem Individuum.

Was kann die Vergütungsberatung durch ?respondeo! NICHT leisten?

Aufgrund der personellen Beschränkung auf den Inhaber kann ?respondeo! nicht vollumfänglich alle denkbaren Themen der Vergütung abdecken.

Ebenso sind durch unsere Vergütungsberatung

  • steuerrechtliche,
  • rentenrechtliche
  • und arbeitsrechtliche Fragestellungen

nur unter Vorbehalt bzw. Einbezug entsprechender Spezialisten abdeckbar.

Das Thema der Gehaltsabrechnung hat nichts mit Vergütungsberatung zu tun.

Wie arbeiten wir bei der Vergütungsberatung?

?respondeo! ist insbesondere auf Stellenbewertungen, Gehaltsanalysen und Vergütungsmanagement spezialisiert. Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems immer berücksichtigt werden.

In welchen Industriebereichen bieten wir unsere Vergütungsberatung an?

Schwerpunktmäßig haben wir die Vergütungsberatung erfolgreich durchgeführt in den Branchen:

  • Banken,
  • Versicherungen,
  • Chemie,
  • Spezialchemie,
  • Bergbau.

Aber natürlich lässt sich unser erfolgreiches Modell auch auf weitere Branchen und Industrien übertragen – fragen Sie uns!

Kontakt zu den Spezialisten für Vergütungsberatung:

Fragen?
Beantworten wir gerne:

+49 (0) 30 217 511 69

Oder nutzen Sie unser schnelles Anfrageformular ->

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

Sprechen Sie uns an!
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

22. Juni 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Marktvergleiche sind in der Regel aufwändig und kostenintensiv. Bieten Marktvergleiche kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein hilfreiches und notwendiges Instrument für die Gestaltung einer sinnvollen Vergütungspolitik? Unterstützen sie das Design einer fairen Entlohnungsstruktur für die Belegschaft?

28. Mai 2018 • Erstellt von: Beyfuss

In wenigen Wochen wird unser neues Online-Tool freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Vergütung oder um die Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitern geht.

Fragen?
Beantworten wir gerne:
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

28. Mai 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Entgelttransparenzgesetz – schleppende Nachfrage bietet keine Ausrede für saumselige Umsetzung. Erfahrungsgemäß verschärft der Gesetzgeber seine Vorgaben bei mangelhafter Umsetzung in den Unternehmen. Schaffen Sie mit einfachen Mitteln eine Basis für die betriebliche Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.


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Nollendorfstraße 34
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Tel.: +49 (0) 30 217 511 69

Wir freuen uns über Ihre E-Mail an:

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