Ihr Unternehmen ist einzigartig – Ihre Vergütungssysteme sollten es auch sein. Gemeinsam mit Ihnen packen wir die essenziellen Fragen an:
Ihre Mitarbeiter sind der wertvollste Aktivposten – sie sind die Kraft Ihres Unternehmens! Die richtige Investition in Ihre Belegschaft zahlt sich über Jahre hinweg aus!
?respondeo! hilft Unternehmen, stark im Markt zu sein und ihre Zukunft im Hinblick auf die Mitarbeiter zu sichern. Dabei werden Lösungen aus dem Handbuch des Beratungsalltags der Wirklichkeit eines Unternehmens nur in seltenen Fällen wirklich gerecht. Gerade im Bereich der Vergütungsberatung erarbeiten wir zusammen mit unseren Kunden daher für jede Aufgabe oder Situation eine individuelle Lösung. Die Beratung ist dabei immer ein Prozess der Veränderung, sowohl für das Unternehmen als auch für das Individuum.
Fragen?
Beantworten wir gerne:
+49 (0) 30 217 511 69
Oder nutzen Sie unser schnelles Anfrageformular ->
Als inhabergeführte Unternehmensberatung erarbeitet ?respondeo! maßgeschneiderte Lösungen und bietet profunde Antworten, wenn es um Fragen der Vergütung geht.
?respondeo! ist insbesondere auf
spezialisiert. Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems stets berücksichtigt werden.
Als Unternehmensberatung, die spezialisiert ist auf die Vergütungsberatung, bietet ?respondeo! seinen Kunden volle Flexibilität bei seinen Leistungen:
Für die Vergütungsberatung ist durch ?respondeo! damit die gesamte Spannweite zwischen individueller, hochspezialisierter Betreuung und einem flexiblen, eigengesteuerten Prozess abgedeckt.
Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems immer berücksichtigt werden.
?respondeo! hilft anderen Unternehmen stark im Markt zu sein und ihre Zukunft mit Blick auf die Mitarbeiter zu sichern. Dabei werden Lösungen aus dem Handbuch des Beratungsalltags der Wirklichkeit eines Unternehmens nur in seltenen Fällen wirklich gerecht.
Für jede Aufgabe oder Situation wird deshalb gemeinsam eine individuelle Lösung erarbeitet. Beratung ist daher immer ein Prozess der Veränderung, sowohl für das Unternehmen als auch dem Individuum.
Aufgrund der personellen Beschränkung auf den Inhaber kann ?respondeo! nicht vollumfänglich alle denkbaren Themen der Vergütung abdecken.
Ebenso sind durch unsere Vergütungsberatung
nur unter Vorbehalt bzw. Einbezug entsprechender Spezialisten abdeckbar.
Das Thema der Gehaltsabrechnung hat nichts mit Vergütungsberatung zu tun.
?respondeo! ist insbesondere auf Stellenbewertungen, Gehaltsanalysen und Vergütungsmanagement spezialisiert. Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems immer berücksichtigt werden.
Schwerpunktmäßig haben wir die Vergütungsberatung erfolgreich durchgeführt in den Branchen:
Aber natürlich lässt sich unser erfolgreiches Modell auch auf weitere Branchen und Industrien übertragen – fragen Sie uns!
Fragen?
Beantworten wir gerne:
+49 (0) 30 217 511 69
Oder nutzen Sie unser schnelles Anfrageformular ->
Vergütung steuern und planen
Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.
Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?
Sprechen Sie uns an!
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de
Marktvergleiche sind in der Regel aufwändig und kostenintensiv. Bieten Marktvergleiche kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein hilfreiches und notwendiges Instrument für die Gestaltung einer sinnvollen Vergütungspolitik? Unterstützen sie das Design einer fairen Entlohnungsstruktur für die Belegschaft?
In wenigen Wochen wird unser neues Online-Tool freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Vergütung oder um die Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitern geht.
Fragen?
Beantworten wir gerne:
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de
Entgelttransparenzgesetz – schleppende Nachfrage bietet keine Ausrede für saumselige Umsetzung. Erfahrungsgemäß verschärft der Gesetzgeber seine Vorgaben bei mangelhafter Umsetzung in den Unternehmen. Schaffen Sie mit einfachen Mitteln eine Basis für die betriebliche Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.
?respondeo!® - Unternehmensberatung
Dr. Viktor Beyfuß
Nollendorfstraße 34
D - 10777 Berlin
Wir freuen uns über Ihre E-Mail an:
https://www.respondeo.de
Impressum | Datenschutzerklärung
Serverstandort Deutschland
Firmen und Privatpersonen erhalten in Deutschland einen besseren Datenschutz als irgendwo anders. Daher stehen unsere Server ausschließlich in Rechenzentren in Deutschland. Sie unterliegen den strengen deutschen Datenschutzgesetzen und dem Telekommunikationsgesetz (TKG).