Viktor Beyfuß Vergütungsberatung

Schnell & flexibel:

unsere tools zur gehaltsanpassung

Gruppe maskieren 7

Wettbewerbsfähige & gerechte
Lösung mit respondeo

Als erfolgreiche Unternehmensberatung ist ?respondeo! insbesondere auf Stellenbewertungen, Gehaltsanalysen und Vergütungsmanagement spezialisiert, kann aber auch bei weiteren Fragen, die in enger Beziehung zu diesen Themen stehen, auf Spezialisten zurückgreifen.

Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems immer berücksichtigt werden.

Neben unserer spezialisierten und individuellen Beratung rund um das Thema Vergütung stellen wir unser geballtes Know-how unseren Kunden nun auch als Online-Anwendung zur Verfügung. Die Vorteile:

 

  • Unsere Kunden können von überall her auf ihre Daten zugreifen.
  • Sie können damit den finanziellen Aufwand für die Begleitung eines gesamten Vergütungsprojekts signifikant reduzieren.

Als Unternehmen mit Sitz in Deutschland halten wir uns bei allen unseren Aktivitäten an die Datenschutzbestimmungen der Europäischen Union (DSGVO). Firmen und Privatpersonen erhalten in der Europäischen Union einen besseren Datenschutz als irgendwo anders. Daher stehen unsere Server ausschließlich in Rechenzentren in der EU.

Sie unterliegen dem strengen europäischen Datenschutzgesetz. Auf dieser Basis stellt ?respondeo! sicher, dass die Daten unserer Kunden vor unbefugten Zugriff und Missbrauch geschützt werden.

Bild 18

Unsere Online-Anwendung easygrading

Unsere Online-Anwendung www.easygrading.de stellt eine Möglichkeit für Unternehmen dar, eigenständig Stellenbewertungen durchzuführen sowie das Design von Gehaltsstrukturen vorzunehmen. Dies erlaubt eine flexible und kostengünstige Vorgehensweise. Als Software as a Service oder SaaS-Anwendung entfallen für Sie z.B. Installations-und Wartungsaufwände.

Zusätzlich zu easygrading können unsere Kunden natürlich auch die individuellen und spezialisierten Beratungsleistungen nutzen, die wir als Kernkompetenz bei
?respondeo! zur Verfügung stellen.

easygrading ist ein neu entwickeltes System zur Stellenbewertung / Funktionsbewertung (dem „Grading“). In der Wirtschaft hat sich das Grading als Basis der Vergütungsgestaltung etabliert. Viele Unternehmen lösen derzeit ihr altes System ab, da es zu komplex, wenig pragmatisch und nicht nachvollziehbar ist.

Es ist sehr oft der reduzierte Detaillierungsgrad herkömmlicher Anwendungen, der sich in Unternehmen als Problem erweist. easygrading kommt dagegen mit weniger und anderen Kriterien aus.

Objektive Bewertungsmethoden

Wir bei ?respondeo! haben darauf geachtet, dass easygrading eine objektive Bewertungsmethode beinhaltet und den Bewertungsprozess standardisiert.

easygrading analysiert auf Basis der Stellenbewertung sowie der unternehmensinternen Gehaltsdaten automatisch die Gehaltsstruktur. Auf dieser Basis werden rechentechnisch ein Vorschlag für fixe und variable Gehaltsbänder und darauf aufbauend ein Gesamtvergütungsband erstellt. Anhand des hohen internen Fachwissens im Bereich Personal können diese mit der Wettbewerbssituation abgeglichen werden. Sie können die Einstellungen für die Gehaltsbänder selbst beeinflussen oder dies ?respondeo! übertragen. Alle Daten, Auswertungen und Grafiken können Sie jederzeit downloaden.

easygrading

  • ist intuitiv anwendbar
  • funktioniert einfach, schnell und sicher
  • ist leicht verständlich
  • ist eine Online-Anwendung.

Unser Gehaltsanpassung-Tool:
Die Merit Increase Matrix

Neben unserer Online-Anwendung easygrading bietet ?respondeo! auch ein rechnergestütztes Gehaltsanpassung-Tool: Die Merit Increase Matrix. Das moderne Tool unterstützt Unternehmen bei der kompletten Berechnung der Gehaltsrunde, abhängig von der Lage des Mitarbeiters im Gehaltsband und der zugrundeliegenden Leistungsbeurteilung.

  • Variablen können frei vergeben werden.
  • Die Diskussion über die Verwendung des Gehaltserhöhungsbudgets wird damit schnell umsetzbar.
  • Die Akzeptanz bei den beteiligten Führungskräften und den Abeitnehmer- vertretungen ist sehr hoch, da die Zuteilung objektiv und nachvollziehbar erfolgt.
  • Das Gehaltserhöhungsbudgets kann damit vollständig, punktgenau und performanceabhängig verteilt werden.
  • Variablen können frei vergeben werden.
  • Die Akzeptanz bei den beteiligten Führungskräften und den Abeitnehmer- vertretungen ist sehr hoch, da die Zuteilung objektiv und nachvollziehbar erfolgt.
  • Die Diskussion über die Verwendung des Gehaltserhöhungsbudgets wird damit schnell umsetzbar.
  • Das Gehaltserhöhungsbudgets kann damit vollständig, punktgenau und performanceabhängig verteilt werden.

Neben der rechnergestützten Variante werden wir unsere Merit Increase Matrix in Kürze auch als Online-Anwendung anbieten. Fragen Sie uns nach Terminen und Konditionen!

                                      

Die richtige Investition in Ihre Belegschaft zahlt sich über Jahre hinweg aus!

Werte

Wofür wir stehen

Respondeo steht für eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und Gehaltsgestaltung. Wachstum, Motivation und Engagement der Mitarbeitenden stehen bei uns im Vordergrund.

Kompetenz

Ehrlichkeit

Innovation

In 5 Schritten eine faire Gehaltsmatrix erstellen