Unternehmen wünschen sich mit Blick auf das Thema Stellenbewertung eine einfache und vor allem leichte sowie kostenbewusste Methode, um schneller auf die sich kontinuierlich ändernden Bedingungen und Anforderungen an Stellen und Stelleninhaber reagieren zu können. Diesem Anspruch müssen moderne Stellenbewertungssysteme Rechnung tragen. Mut zur Einfachheit ist erforderlich: Mit easygrading sparen Unternehmen Zeit und Kosten bei dauernder Verfügbarkeit!
In Zeiten des Aufschwungs sind viele Personaler mit der Bewältigung der Anforderung an die Unternehmen beschäftigt. Dazu gehören in erster Linie Recruiting und Einstellungen. Erst in einer Situation der Stagnation oder gar eines Abschwungs denken Unternehmen häufig über den inneren Aufbau der Organisation und die damit verbundene Stellenarchitektur nach. Häufig stellen sie fest, dass sie große Unstimmigkeiten in Bezug auf ihre Stellenwertigkeiten, ihre Stellenbezeichnungen und ihre Gehaltsstrukturen haben. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Insbesondere KMU scheuen aufgrund der damit üblicherweise verbundenen Kosten vor einer Überprüfung der vorhandenen Stellenarchitektur und Stellenwertigkeiten sowie der Analyse der Gehaltssituation zurück.
Auch die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 setzt eine fundierte und nachvollziehbare Stellenbewertung voraus.
Egal, ob Sie Unterstützung bei einem umfassenden Stellenbewertungs-Audit oder eine Neugestaltung der Gehaltsbänder in Ihrem Unternehmen wünschen, mit der Onlineanwendung easygrading können Sie preisgünstig die Stellen in Ihrem Unternehmen eigenständig überprüfen und darauf basierend faire Gehaltsbänder erstellen. Probieren Sie zuerst kostenlos die Funktionalität von easygrading aus.
Als Sparringspartner können Sie zusätzlich Dr. Viktor Beyfuß von der respondeo – Unternehmensberatung mit einbeziehen.
FAQ: Stellenbewertung und Gehaltsstruktur mit easygrading
Unternehmen benötigen eine einfache, leichte und kostenbewusste Methode, um schneller auf sich kontinuierlich ändernde Bedingungen und Anforderungen an Stellen und Stelleninhaber reagieren zu können. Moderne Stellenbewertungssysteme müssen diesem Anspruch Rechnung tragen.
Häufig erst in Situationen der Stagnation oder eines Abschwungs denken Unternehmen über den inneren Aufbau der Organisation nach. Dann stellen sie oft große Unstimmigkeiten in Stellenwertigkeiten, -bezeichnungen und Gehaltsstrukturen fest.
Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen scheuen aufgrund der üblicherweise damit verbundenen hohen Kosten vor einer Überprüfung der vorhandenen Stellenarchitektur und Stellenwertigkeiten sowie der Analyse der Gehaltssituation zurück.
Mit easygrading können Unternehmen preisgünstig die Stellen eigenständig überprüfen und darauf basierend faire Gehaltsbänder erstellen. Die Onlineanwendung ermöglicht es, Zeit und Kosten bei dauernder Verfügbarkeit zu sparen.
Unternehmen können zuerst kostenlos die Funktionalität von easygrading ausprobieren. Dies ermöglicht es, die Anwendung kennenzulernen und zu bewerten, bevor eine Entscheidung für die Implementierung getroffen wird.
Als Sparringspartner kann zusätzlich Dr. Viktor Beyfuß von der respondeo – Unternehmensberatung miteinbezogen werden. Dies bietet fachliche Begleitung bei der Implementierung und Anwendung des Systems.
Easygrading eignet sich sowohl für:
• Umfassende Stellenbewertungs-Audits
• Neugestaltung der Gehaltsbänder
• Eigenständige Überprüfung vorhandener Stellen
• Erstellung fairer Vergütungsstrukturen
Moderne Stellenbewertungssysteme müssen einfach und schnell anwendbar sein. Mit easygrading können Unternehmen ohne aufwändige Beratung und komplexe Verfahren ihre Stellenarchitektur bewerten und optimieren.
Während Personaler oft mit Recruiting und Einstellungen beschäftigt sind, hilft easygrading dabei, die innere Organisation und Stellenarchitektur systematisch zu überprüfen und Unstimmigkeiten in der Vergütungsstruktur zu beseitigen.
Unternehmen können respondeo unter +49 (0) 30 217 511 69 oder per Kontaktformular kontaktieren. Das Team bietet Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung von Stellenbewertung und Vergütungsgestaltung.
Effizient bewerten, fair vergüten – mit easygrading strategisch steuern
Organisationen brauchen Klarheit – nicht nur im Recruiting, sondern auch in der internen Struktur. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit zeigt sich, wie wichtig eine konsistente Stellenarchitektur und transparente Gehaltsgestaltung sind.
easygrading bietet Ihnen ein schlankes, kosteneffizientes und gerichtsfestes Tool zur Stellenbewertung und Gehaltsbandentwicklung – jederzeit verfügbar, intuitiv bedienbar und ideal für KMU. So schaffen Sie die Grundlage für faire Vergütung, strategische Personalsteuerung und nachhaltige Organisationsentwicklung.
Nutzen Sie easygrading als Hebel für Effizienz, Transparenz und Zukunftsfähigkeit – statt komplexer Beratung, mit klaren Ergebnissen.
Jetzt testen oder vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung.
Oder rufen Sie uns direkt an: +49 (0) 30 217 511 69
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