von Viktor Beyfuss | 04.02.2026 | Allgemein
Viele Unternehmen im deutschsprachigen Mittelstand stehen vor der Aufgabe, Vergütungssysteme transparenter, nachvollziehbarer und zugleich wettbewerbsfähig zu gestalten. Ohne eine klare Definition der Stellenwertigkeit bleibt jedoch jede Gehaltsstruktur anfällig für... von Viktor Beyfuss | 03.01.2026 | Allgemein
Die Prinzipien der „Verantwortung“ und „Entscheidung“, wie sie in der Regel des Hl. Benedikt verankert sind, haben sich über die vergangenen 1.500 Jahre als fundamentale Aspekte für die Führung im klösterlichen Kontext bewährt. Diese Prinzipien sind nicht nur für... von Viktor Beyfuss | 15.10.2025 | Allgemein
Die Ära der Gehaltsgeheimnisse ist vorbei. Mit der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970 (EntgTranspRL) steht Deutschland vor einem historischen Wandel: Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden müssen spätestens ab Juni 2026 geschlechtsspezifische Lohnunterschiede... von Viktor Beyfuss | 08.09.2025 | Allgemein
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (EntgTranspRL) legt den rechtlichen Rahmen für gleiche Bezahlung von Männern und Frauen in Unternehmen fest. In Kombination mit einer Merit-Increase-Matrix entsteht ein leistungsorientiertes und transparentes... von Viktor Beyfuss | 25.08.2025 | Allgemein
Schluss mit Bauchgefühl – Vergütung braucht System In vielen mittelständischen Unternehmen hängt die Gehaltsentwicklung noch stark vom Bauchgefühl der Führungskraft oder individuellen Verhandlungen ab. Das Ergebnis sind intransparente Unterschiede, Unzufriedenheit im... von Viktor Beyfuss | 09.07.2025 | Allgemein
Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 neue Chancen für erfolgreiche Kommunikation schafft Die Landschaft der Stellenbewertung verändert sich grundlegend. Mit der bevorstehenden Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 bis Juni 2026...