von Viktor Beyfuss | 07.07.2025 | Allgemein
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Ende der Angemessenheitsvermutung für Tarifverträge Ab Juni 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für alle Unternehmen verpflichtend. Auch Tarifverträge sind von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie betroffen. Sie wird... von Viktor Beyfuss | 07.05.2025 | Allgemein
Attributionsfehler, Regression, Matthäus-Effekt – Die unsichtbaren Gegner fairer Leistungsbewertung In der heutigen Geschäftswelt, in der Leistung und Vergütung eng miteinander verknüpft sind, ist die Diskussion über eine faire Gehaltsstruktur und eine objektive... von Viktor Beyfuss | 07.05.2025 | Allgemein
Sie sind Geschäftsführer eines KMU? Sie kennen den Kampf um die besten Talente in Ihrer Branche. Wahrscheinlich stellen Sie sich oft die Frage, wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und die besten Talente gewinnen und halten können.... von Viktor Beyfuss | 04.04.2025 | Allgemein
KI-Stellenbewertung – Warum kann eine KI momentan noch keine qualitativ hochwertige Stellenbewertung (Job Evaluation) vornehmen? In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz (KI) in nahezu allen Bereichen unseres Lebens Einzug hält, ist es nur logisch, sich zu fragen,... von Viktor Beyfuss | 12.03.2025 | Allgemein
Die Bedeutung von Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen Transparenz, insbesondere im Zusammenhang mit Equal Pay, gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Relevanz. Die Angabe von Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen ist eine der effektivsten Methoden, um... von Viktor Beyfuss | 04.03.2025 | Allgemein
Der bereinigte Gender Pay Gap liegt weiterhin bei 6%. bei Der unbereinigte Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern lag 2024 bei 16%. Gerade mangeldnde Transparenz führt zu einem Verlust an Vertrauen und rechtlichen Risiken. Erfahren Sie, wie Sie mit einem...