von Viktor Beyfuss | 12.03.2025 | Allgemein
Die Bedeutung von Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen Transparenz, insbesondere im Zusammenhang mit Equal Pay, gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Relevanz. Die Angabe von Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen ist eine der effektivsten Methoden, um... von Viktor Beyfuss | 04.03.2025 | Allgemein
Der bereinigte Gender Pay Gap liegt weiterhin bei 6%. bei Der unbereinigte Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern lag 2024 bei 16%. Gerade mangeldnde Transparenz führt zu einem Verlust an Vertrauen und rechtlichen Risiken. Erfahren Sie, wie Sie mit einem... von Viktor Beyfuss | 09.02.2025 | Allgemein
Ansätze für eine ganzheitliche Vergütung In der modernen Unternehmenswelt sind Vergütungssysteme ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements. Ähnlich wie passionierte Hobbyköche ihre hochwertigen Küchen pflegen, um langfristig Freude am Kochen zu haben, müssen... von Viktor Beyfuss | 09.01.2025 | Allgemein
Gehaltsmanagement: Warum es für Ihr Unternehmen wichtig ist In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist eine durchdachte Gehaltsstruktur entscheidend für den Unternehmenserfolg. Sie beeinflusst nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern auch die... von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 ist ein bedeutender Schritt zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Sie stellt sicher, dass der Grundsatz der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt,... von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 wird erhebliche Auswirkungen auf die Entgeltgleichheit haben. Durch die Förderung der Lohntransparenz und die Anwendung der analytischen Arbeitsbewertung können Unternehmen ungerechtfertigte...