von Viktor Beyfuss | 19.06.2026 | Allgemein
Die Modellierung von Gehaltsbändern ist eine Frage des handwerklichen Könnens Die Entwicklung wettbewerbsfähiger Gehaltsbänder ist alles andere als eine Raketenwissenschaft. Dennoch sind sich viele Personalverantwortliche nicht sicher, wie sie an diese Aufgabe... von Viktor Beyfuss | 18.06.2026 | Allgemein
Die Gehaltszufriedenheit der Belegschaftsangehörigen ist von vielen nicht beeinflussbaren Faktoren abhängig, wie die kununu Gehaltsstudie 2022 belegt. Unternehmen können mit fairen und transparenten Gehaltsanpassungen einiges dafür leisten. Wie funktioniert das? New... von Viktor Beyfuss | 19.05.2026 | Allgemein
Die Arbeitswelt ist seit einiger Zeit geprägt von einer tiefgreifenden Individualisierung. Beschäftigte – insbesondere jüngere Generationen – handeln zunehmend wie rationale Akteure, die klare Zusammenhänge zwischen ihrer Leistung und dem Unternehmenserfolg erwarten.... von Viktor Beyfuss | 15.04.2026 | Allgemein
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 markiert einen Wendepunkt für Unternehmen in Deutschland und Österreich. Spätestens ab Juni 2026 reicht es nicht mehr, Gehälter „marktüblich“ oder „nach Verhandlung“ zu gestalten. Geschäftsführungen und HR... von Viktor Beyfuss | 21.03.2026 | Allgemein
Stellenbewertung mit easygrading im Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) rückt eine Frage ins Zentrum, die viele Unternehmen bislang vermieden haben: Woran bemisst sich der Wert von Arbeit? Artikel 4 (4) ETRL gibt eine klare Richtung vor – aber keine... von Viktor Beyfuss | 17.03.2026 | Allgemein
Wenn Entscheidung und Verantwortung im Unternehmen sauber gekoppelt sind, entstehen Geschwindigkeit, Effizienz und Fairness. Werden sie getrennt, folgen Reibung, Kosten und Frust. Gerade im Mittelstand liegt hier ein enormes, oft ungenutztes Potenzial – strategisch,...