von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 ist ein bedeutender Schritt zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Sie stellt sicher, dass der Grundsatz der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt,... von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 wird erhebliche Auswirkungen auf die Entgeltgleichheit haben. Durch die Förderung der Lohntransparenz und die Anwendung der analytischen Arbeitsbewertung können Unternehmen ungerechtfertigte... von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) zielt darauf ab, die Transparenz in Bezug auf Entgelte zu erhöhen und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu reduzieren. Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen Unternehmen verschiedene Schritte unternehmen. In... von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie [2023/970/EU]will die EU die Lücke zwischen den Gehältern von Männern und Frauen schließen. Deutschland hat bis 2026 Zeit, die Richtlinie umzusetzen, aber Unternehmen sollten jetzt schon aktiv werden, da erhebliche Änderungen in... von Viktor Beyfuss | 08.11.2024 | Allgemein
Die Bedeutung der Vergütungsphilosophie: Ein Leitfaden für Unternehmen Eine Vergütungsphilosophie ist eine formale Erklärung, die die Ziele und Prinzipien der Vergütungspolitik eines Unternehmens beschreibt. Sie ist wichtig für die Entscheidungsfindung,... von Viktor Beyfuss | 05.11.2024 | Allgemein
Es gibt fünf Gründe für eine analytische Herangehensweise bei der Stellenbewertung, wenn Sie ein strategisches Vergütungsmanagement einführen wollen. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist ein strategisches Vergütungsmanagement, das die Leistung Ihrer...