von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) zielt darauf ab, die Transparenz in Bezug auf Entgelte zu erhöhen und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu reduzieren. Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen Unternehmen verschiedene Schritte unternehmen. In... von Viktor Beyfuss | 15.11.2024 | Allgemein
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie [2023/970/EU]will die EU die Lücke zwischen den Gehältern von Männern und Frauen schließen. Deutschland hat bis 2026 Zeit, die Richtlinie umzusetzen, aber Unternehmen sollten jetzt schon aktiv werden, da erhebliche Änderungen in... von Viktor Beyfuss | 08.11.2024 | Allgemein
Die Bedeutung der Vergütungsphilosophie: Ein Leitfaden für Unternehmen Eine Vergütungsphilosophie ist eine formale Erklärung, die die Ziele und Prinzipien der Vergütungspolitik eines Unternehmens beschreibt. Sie ist wichtig für die Entscheidungsfindung,... von Viktor Beyfuss | 05.11.2024 | Allgemein
Es gibt fünf Gründe für eine analytische Herangehensweise bei der Stellenbewertung, wenn Sie ein strategisches Vergütungsmanagement einführen wollen. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist ein strategisches Vergütungsmanagement, das die Leistung Ihrer... von Viktor Beyfuss | 01.09.2024 | Allgemein
Warum scheuen sich Menschen im Berufsleben oft, Entscheidungen zu treffen? Welche Bedeutung haben Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsübernahme für wirtschaftlichen Erfolg und gesellschaftliche Entwicklung? Wie kann ein Unternehmen eine Kultur der... von Viktor Beyfuss | 01.08.2024 | Allgemein
Sie sind Unternehmer und fragen sich, ob ein Tarifvertrag für Ihr Unternehmen sinnvoll ist? Erfahren Sie in diesem Artikel, warum Unternehmen ohne Tarifvertrag von mehr Flexibilität, individueller Vergütung und Wettbewerbsvorteilen profitieren können. Der nachstehende...