von Viktor Beyfuss | 01.07.2024 | Allgemein
Die Bedeutung einer gut gestalteten Gehaltsstruktur Eine gut gestaltete Gehaltsstruktur ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens. Sie hilft nicht nur dabei, die besten Talente anzuziehen und zu halten, sondern auch sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair... von Viktor Beyfuss | 05.06.2024 | Allgemein
Gender Pay Gap – Können Personalmanager etwas dagegen tun? Die Personalabteilung kann dafür Sorge tragen, dass alle Beschäftigten für gleiche oder vergleichbare Tätigkeiten in vergleichbarer und gerechter Weise entlohnt werden. Um dies zu erreichen, ist es... von Viktor Beyfuss | 06.05.2024 | Allgemein
Die Schattenseiten von Gehaltsumfragen. Marktgehaltsumfragen, auch bekannt als „Market Salary Surveys“, sind ein weit verbreitetes Instrument in der Personalwirtschaft. Sie dienen dazu, Informationen über die aktuellen Gehaltsstrukturen auf dem... von Viktor Beyfuss | 22.04.2024 | Allgemein
Die Modellierung von Gehaltsbändern ist eine Frage des handwerklichen Könnens Die Entwicklung wettbewerbsfähiger Gehaltsbänder ist alles andere als eine Raketenwissenschaft. Dennoch sind sich viele Personalverantwortliche nicht sicher, wie sie an diese Aufgabe... von Viktor Beyfuss | 07.03.2024 | Allgemein
Einleitung Equal Pay – gleicher Lohn für gleiche Arbeit – ist eine Forderung, die seit langem im Zentrum der Diskussion um die Gleichstellung von Frauen und Männern steht. Dabei geht es jedoch nicht primär um die Entlohnung des Zeitaufwands von Frauen und... von Viktor Beyfuss | 07.11.2023 | Allgemein
Die NZZ hat kürzlich am Beispiel der US-Vizepräsidentin Kamala Harris die Gefahr von einseitigem Diversity Hiring aufgezeigt. Harris wurde gewählt, weil mehr auf ihre Identität als auf ihre Leistung geachtet wurde. Was ist Diversity Hiring und wo liegen die Chancen...