von Viktor Beyfuss | 21.03.2022 | Allgemein
Warum sollten Unternehmen spätestens in Zeiten des Fachkräftemangels ein Funktionsbewertungssystem implementieren? Wertigkeiten für Funktionen gibt es in jedem Unternehmen – mit oder ohne System! Es gibt verschiedene Gründe, ein Funktions-/ Stellenbewertungssystem in... von Viktor Beyfuss | 24.01.2022 | Allgemein
Unter diesem Motto haben die Befürworter einer variablen Vergütung im Sinne von individuellem Leistungsumfang mit messbaren Ergebnissen und der daraus abgeleiteten Bezahlung ihre Strategie lange Jahre definiert. Doch in der Vergütungsberatung taucht immer wieder die... von Viktor Beyfuss | 03.12.2021 | Allgemein
Die Integration von bewährten Vorgängen und Tools im Arbeitsalltag erleichtert einen strukturierten Berufsalltag. Diese sparen häufig Zeit und Energie, da der Nutzer nicht ständig neue Entscheidungen treffen muss, sondern intuitiv handeln kann. Ist dies auch für die... von Viktor Beyfuss | 12.11.2021 | Allgemein
Warum ist das Instrument „Stellenbewertung“ generell für die Personalarbeit und speziell für eine faire Vergütung nach wie vor von Bedeutung? Am Beispiel des Weges vom kleinen Start-up zum erfolgreichen Unternehmen wird gezeigt, ab wann der Einsatz... von Viktor Beyfuss | 14.10.2021 | Allgemein
Wer ist die Offensive Mittelstand? Die „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“ (im folgenden Offensive Mittelstand oder OM genannt) ist eine nationale Initiative und ein Aktionsbündnis von Organisationen und Verbänden, die den Mittelstand... von Viktor Beyfuss | 12.08.2021 | Allgemein
Die Gehaltsforderungen der Rainmaker bringen Unternehmen immer wieder in große finanzielle Probleme. Doch Unternehmen sind nicht machtlos! Weltweit haben Regierungen Konsequenzen aus der Finanzmarktkrise 2008 gezogen. Nahezu alle Regierungen waren sich in der Analyse...